SÜRDÜRÜLEBİLİR İNSAN KAYNAKLARI

YEŞİL İK  

Teknoloji, tüketim, harcamalar ..  Hepimizin yaşamımızı sürdürebilmek için yaptığımız koşuşturmanın oluşturduğu fakat görmediğimiz/görmek istemediğimiz sonuçlarla yüzleşmek istemiyoruz.

Ama var olan bir gerçek var. Karbon..

Kendi yaşamımızdaki her şeyin yolunda gitmesi için harcamaktan kaçınmıyoruz. Peki bu harcamaların yada tüketimlerin kimlerin hayatından çaldığından haberimiz var mı? Kendimizin hatta sevdiklerimizin hayatlarından?

Bizler henüz konuya yabancı olsakda birileri çalışmalara başlamış bile..  Ne yapıyorlar dersiniz?

Çevreye değer veriyorlar,  karbon ayak izlerini siliyorlar, geri dönüşümü sağlıyorlar, enerji tasarrufu sağlıyorlar… liste baya uzun..

Bizler,  insan kaynakları olarak ne yapmalıyız?

Tabiki Sürdürülebilir İnsan Kaynakları, yani YEŞİL İK..

Her konuda olduğu gibi bu konuda da insan kaynakları yine geriden geliyor. Henüz bu konuda atılmış bir adım yok.

Kısa başlıklarla düşünelim yapabileceklerimizi..

*Öncelikle sürdürülebilir bir İK politikamızı oluşturalım.

*İnsan kaynakları süreçlerimizi sürdürülebilir hale dönüştürelim.

*Prosedürleri, görev tanımları tüm süreçleri buna uygun kriterler ekleyelim.

*Ofislerimizi yeşil ofislere dönüştürelim.

*Çalışanlarımıza bilinçlendirme ve teşvik edici programlar hazırlayalım.

*YEŞİL YAKALI çalışan standardı oluşturalım.

*Çalışanlarımızın iş yaşamında ve sosyal yaşamında bu standartları uygulamasını sağlayalım.

*Gerekli sertifika ve standartlar ile şirketimizi ve çalışanlarımızı donatalım.

*Sürdürülebilir markalar ile işbirliği yapalım.

*Yeşil İK standartlarını meslektaşlarımızla paylaşarak daha yaygın uygulanmasını sağlayalım.

Yapacaklarımız tabi ki bu kadar sınırlı değil. Fakat bir an önce harekete geçip /geçirip karbon ayak izlerimizi silmeye başlamalıyız.

Sürdürülebilirliği her şeyden önce insanın kaynağından başlatmalıyız. Henüz geç kalmadık ama kalıyoruz.

Ben bu konuda çalışmalara başladım. İşbirliği yapacak meslektaşlarımı bekliyorum.

Geleceğin-geleceğimizin  YEŞİL YAKALI çalışanlara ihtiyacı var..

yuksel@yukselerdogan.com